劳动节加班费到底怎么算？生活小常识：拉长石的功效与作用
1、劳动节加班费到底怎么算？
51小长假，不少小伙伴都准备在假期好好休息或者外出游玩，但是员工小A却被老板1个电话叫回去加班。班，不加也不行，但是加班费应该拿多少呢?在这个属于劳动者的节日，国是君要为小A答疑解惑，给他讲讲关于加班的那些事儿。享受假期或者仍坚守岗位的你，不妨也回忆1下，这些知识你了解吗?自己作为劳动者的权益被保护的如何?节假日加班费怎么算?“1开始我想，虽然加班了，但是可以多挣钱呀，听说节假日加班能拿3倍工资呢。”小A向国是君讲述他的疑惑：“我的日薪大概有300块，从29日加班到30日，那不就能拿2700块了吗?但是有人跟我说拿不到这么多。我51加班到底能拿多少钱?”在这里，小A的算法是不对的。节假日3倍工资的说法大家都听过，但是并不是3天小长假里的每1天都是3倍工资。《劳动法》第4十4条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。以今年为例，5月1日当天是法定休假日，劳动者加班应该享受3倍工资。而29日和30日两天，1天本身是周日，1天是“借”了周6，所以应按照两倍工资支付，当然，为小A安排补休也是可以的。另外，在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，不是直接用月薪除以工作天数。所以，小A应拿的加班费是300×3+300×2×2=2100元，而不是2700元。小常识你放的长假和小长假里，只有这些是300%加班费根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条中规定：元旦，放假1天(每年1月1日);春节，放假3天(农历正月初
1、初
2、初3) ;清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。什么样的工作算加班?弄明白了节假日加班费的算法，小A说还有其他问题。他表示，所在的公司进入旺季，业务较多。有时候很难按时下班，也有周6日被要求来公司工作的情况。小A每天累得要命，同时也心存疑惑：我加了这么多班，是不是劳动权益被侵害了?晚下班也算加班吗?老板会付给我加班费吗?首先，国家有没有规定劳动者加班的上限呢?答案是：想啥呢?当然有啊!上法条!《劳动法》第4十1条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果小A老板要求他加班的时间超过了这个时限，就违反了劳动法。然而，关于小A做得这些工作是否算加班，还需具体问题具体分析。如果这个加班是是公司要求的，那么公司就应支付给小A相应的加班费;但在公司没有要求的情况下，小A若因无法完成规定工作而拖延了下班的时间，这种情况就不能算作加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(3)》第9条指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说，如果小A认为公司应该为自己做的某部分工作支付加班费，那么他就需要用证据证明他的加班是公司要求的、公司知情并批准的、或被公司强迫的。关于何为加班的问题说完了，现在说说加班费。休息日和法定节假日的加班费标准在上文已经提及，这里不再赘述。在普通工作日，如果用人单位安排劳动者延长了劳动时间，应该支付不低于工资的150%的工资报酬。需要注意的是，如果你的老板总是用倒休来应付，那是不行的。因为只有周末加班才可以安排补休而不计算加班时间。如果是日常延长工时或者是上面提到的节假日加班，就1定要让你的老板老实付钱。加班证据有哪些?证明自己确实加班：加班通知、工资条(发部分加班费)、加班审批单、同事的证人证言、部门全体人员或大多数人都加班的证据等。证明所做工作超过规定：增加劳动定额的证据、合同中要求的工作量等。如果上述证据无法拿到，劳动者还可以提供证据证明用人单位掌握加班事实与证据但拒不提供，这样的情况下，就应由用人单位承担后果。1889年7月，在第2国际成立大会上，每年的5月1日被定为国际劳动节。劳动节本身就是劳动者争取权益的产物，所以各行各业光荣的劳动者们，千万要掌握相关知识，保护自己的合法权益。如果老板不给加班费，我们就把他给……想什么呢，当然是去仲裁呀!
2、生活小常识：拉长石的功效与作用
拉长石比较常见，被人们用作装饰材料，其中有些有晕彩的拉长石还被当作宝石。拉长石1般为灰、褐到黑色，可作宝石的拉长石有红、蓝、绿色的晕彩。拉长石的晶体可长达2米，产在辉长岩、苏长岩、玄武岩、粒玄岩等岩石中。拉长石又称光谱石，因为它可以闪现出像太阳的7彩光芒而得名。它的材料稀少，色泽诱人，曾在宝石刻字成为专供皇权用的“王玺”，人们视为拥有它就是受命于天。下面跟我1起来了解拉长石的功效与作用吧! 拉长石的功效与作用 灵性作用
1、具有沉稳、坚定、长波长的能量特性，对于容易疲劳、经常体力不济者，有助于加强生命力，增进体力、耐力。
2、对于经常需要加班者，可以佩戴拉长石，有助于在不知不觉中补充体力，不易疲劳。
3、当眼睛疲劳、喉咙酸疼时，可以让拉长石贴在上面，可以籍其能量来贯穿抚慰，恢复正常。
4、当运动、工作过度， 肌肉、骨骼酸痛时，可以用拉长石来 *** 酸痛的部位，以减轻痛楚。
5、握住拉长石静坐，有助于提高周身频率，加强对事物的透视力、洞察力，免于被事物的表像所迷惑。 保健作用 有任脉燥热情况，不是长肿瘤就是气喘或是喉咙或是血管瘤问题，对于这些先天体质毛病，固然要去看医生，而自己也要作保养与气脉调治，要不然开完刀隔1段时间又长出来，人生可痛苦!对于任脉燥热的保养，不论气脉是否已经打通，建议使用拉长石手环或是手珠。有的人偏爱翡翠玉石，希望用玉环来代替拉长石，不过，建议用拉长石。因为事实上证明，就以调治任脉燥热来看，拉长石的效果比玉环好。 拉长石和月光石的区别 月光石的底色1般为无色或乳白色， 透明度呈半透明状，宝石表面具有月光效应，如同朦胧的月光，月光效应的光芒以蓝色的晕色为最好彩虹色其次，白色稍差。 拉长石的底色是深色调的，以灰绿色、深蓝 *** 调为主，透明度为半透明到不透明。市场上还有1种叫做游彩月光石的品种，这种宝石也是拉长石的1种，不属于月光石。 拉长石主要以棉裂纹少，反光强为佳，顶级的会达到冰种的程度，棉裂纹很少，反光很强 以上是我为您介绍拉长石的功效与作用的相关资讯，希望对你有所帮助哦!
3、生活小常识：拉长石的功效与作用
拉长石比较常见，被人们用作装饰材料，其中有些有晕彩的拉长石还被当作宝石。拉长石1般为灰、褐到黑色，可作宝石的拉长石有红、蓝、绿色的晕彩。拉长石的晶体可长达2米，产在辉长岩、苏长岩、玄武岩、粒玄岩等岩石中。拉长石又称光谱石，因为它可以闪现出像太阳的7彩光芒而得名。它的材料稀少，色泽诱人，曾在宝石刻字成为专供皇权用的“王玺”，人们视为拥有它就是受命于天。下面跟我1起来了解拉长石的功效与作用吧! 拉长石的功效与作用 灵性作用
1、具有沉稳、坚定、长波长的能量特性，对于容易疲劳、经常体力不济者，有助于加强生命力，增进体力、耐力。
2、对于经常需要加班者，可以佩戴拉长石，有助于在不知不觉中补充体力，不易疲劳。
3、当眼睛疲劳、喉咙酸疼时，可以让拉长石贴在上面，可以籍其能量来贯穿抚慰，恢复正常。
4、当运动、工作过度， 肌肉、骨骼酸痛时，可以用拉长石来 *** 酸痛的部位，以减轻痛楚。
5、握住拉长石静坐，有助于提高周身频率，加强对事物的透视力、洞察力，免于被事物的表像所迷惑。 保健作用 有任脉燥热情况，不是长肿瘤就是气喘或是喉咙或是血管瘤问题，对于这些先天体质毛病，固然要去看医生，而自己也要作保养与气脉调治，要不然开完刀隔1段时间又长出来，人生可痛苦!对于任脉燥热的保养，不论气脉是否已经打通，建议使用拉长石手环或是手珠。有的人偏爱翡翠玉石，希望用玉环来代替拉长石，不过，建议用拉长石。因为事实上证明，就以调治任脉燥热来看，拉长石的效果比玉环好。 拉长石和月光石的区别 月光石的底色1般为无色或乳白色， 透明度呈半透明状，宝石表面具有月光效应，如同朦胧的月光，月光效应的光芒以蓝色的晕色为最好彩虹色其次，白色稍差。 拉长石的底色是深色调的，以灰绿色、深蓝 *** 调为主，透明度为半透明到不透明。市场上还有1种叫做游彩月光石的品种，这种宝石也是拉长石的1种，不属于月光石。 拉长石主要以棉裂纹少，反光强为佳，顶级的会达到冰种的程度，棉裂纹很少，反光很强 以上是我为您介绍拉长石的功效与作用的相关资讯，希望对你有所帮助哦!
4、劳动仲裁法律小常识有哪些
。
5、你应该知道的十个法律小常识
1、5险1金是哪5险?哪1金?“5险”指的是5种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“1金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“5险”是法定的，而“1金”不是法定的。
2、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。
3、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的1员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。
4、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第4十4条有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;(3)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。《劳动法》第4十4条有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日1般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
5、最低工资保障怎么理解?
1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资);中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
6、欠条与借条1样吗?有什么区别呢?欠条和借条的性质是不1样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过20年，如果约定了还款期限，则时效从还款期满时起算。欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算，约定还款期的从还款期满时起算。也就是说，约定了还款期的借条和欠条，时效是1样的，没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。对于没有还款期限的借条，出借人可以随时向借款人请求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，借条的效力最长可达20年。而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的1种结算，权利人应当在欠条出具之日起3年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。
7、在签约过程中特别需要注意定金与订金的区别?“定金”是指当事人约定由1方向对方给付的，作为债权担保的1定数额的货币，它属于1种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金1方如果不履行债务，无权要求另1方返还定金;接受定金的1方如果不履行债务，需向另1方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。而“订金”目前我国法律没有明确规定，它不具备定金所具有的担保性质，可视为“预付款”，当合同不能履行时，除不可抗力外，应根据双方当事人的过错承担违约责任。
8、手机短信能否作为证据起到证明效力?虽然对其归类为书证还是视听资料尚存争议，但是，在司法实践中，已经作为证据被采信。因此，手机短信作为证据使用不可忽视，但应注意以下几点：(1)手机短信作为间接证据，可以对案情进行佐证，而不能孤证定案。若要被法庭采信，要与其他间接证据保持1致，并形成完整、有效、严密的证据链。(2)可依据《民事诉讼法》第74条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请证据保全，请求人民法院以勘验、制作笔录等方式将短信内容固定下来。为避免手机短信灭失，故在提起诉讼后，便可立即向法院申请证据保全。(3) 依据《民事诉讼法》第67条的规定，当事人可以请公证机关对手机短信予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。如此，为防止手机短信灭失，在收到手机短信后、提起诉讼前，便可将手机短信进行公证，且这份公证具有法律强制力。
9、我国现行婚姻法律法规中对女方的保护性规定有哪些?从保护女性的角度出发，新《婚姻法》作了如下规定，保护妇女的权益：(1)对男方离婚权的限制性规定同时也加强了对妇女特殊时期的保护，依据该法第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。”(2) 现行《婚姻法》设立了离婚补偿制度。我国《婚姻法》新增加了离婚补偿制度，第40条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，1方因抚育子女，照料老人、协助另1方工作等付出较多义务的，离婚时，可以向另1方请求补偿。本条款的规定，既是公平原则的体现，也是对妇女的保护。(3) 财产保护兼顾公平。现行《婚姻法》在夫妻共同财产处理方面沿用以前的规定，由夫妻双方协议处理共同财产;协议不成由法院依据照顾女方和子女利益的原则判决。此外，《婚姻法》还增加了1条，即离婚时，夫或妻在家庭承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。这1条款主要体现了我国法律对农村妇女利益的重视。(4)沿用经济帮助制度。现行《婚姻法》第42条规定:“离婚时，如1方生活困难，另1方应从其住房等个人财产中给与帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”在我国，男女的经济能力存在1定差异，离婚时接受帮助的多为女性。十、什么是诉讼时效?讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。文章源自网络。
6、生活小常识：菊花茶有哪些功效 什么人不能喝菊花茶
菊花茶是属于比较受人们喜欢1种饮品，首先它的口味比较好喝，还有1种芳香宜人的感觉，而且适合喝的人群也是特别的广泛，喝了它还可以带来不小的功效。下面小编就来给大家介绍1下菊花茶有哪些功效及什么人不能喝菊花茶。 菊花茶有哪些功效
1、清热解火、消暑 菊花茶它可以说是属于最佳1种降火良药，比如说有些人它干燥火旺就有可能会导致痤疮、喉咙发炎等等现象，如果在这种情况下就可以适量的饮用菊花茶就可以达到降火的作用。
2、防止眼睛疲劳 其实这个茶平常也是可以泡着喝的，这样能够使你的眼睛疲劳的症状有所消退，如果你能够做到每天喝3到4杯的菊花茶，可以说对你的视力也是很有帮助的。
3、明目养神 日常生活中多喝菊花茶不但可以起到明目的作用，同时它还能够起到养神的功效，所以说这种茶对于经常加班、熬夜的人非常适合喝它的，有很大的好处。
4、防止辐射 要知道喝菊花茶它还有起到防止辐射的作用，它特别适合长时间对着电脑的人喝，喝了它可以抵触电脑的辐射。
5、杀菌消炎 多喝菊花茶它还能够帮助人体对抗多重病毒、细菌，这样就可以让你的身体达到很好的抑制的作用。
6、抗衰老 经常喝菊花茶它还能够起到抗衰老的作用，要知道菊花茶它其实也是1种保健茶，所以我们在日常生活中可以选择多喝它。 什么人不能喝菊花茶
1、如果你是属于过敏性的体质就不适合饮用菊花茶，如果要饮用那么也只能选择1两朵试试，1定记住不能过多的饮用。
2、菊花它本身就是属于性凉1种，比如说像体虚、脾虚、胃寒症患者这些最好不要饮用它。
3、患有感冒的人群这个时候也是不能选择喝菊花茶，要知道菊花茶它本身就是属于比较寒凉1种，而大多数的感冒多数都是受寒引起，如果你选择喝它会让你病情加重。
4、血压正常或者偏低的人也是不能选择喝菊花茶，如果要喝的话每次也不能超过3朵。 关于菊花茶有哪些功效和什么人不能喝菊花茶相关内容就介绍到这，菊花茶我们知道它的功效还真不小，但是1定要合适的人群选择喝它才行，如果不适合喝的反而会起到副作用的。
